Τοποθετήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων Π.Δ.Ε.: έδωσαν μαθήματα και στην ντροπή
| Πύργος 1-7-2025 | ||
| Αριθ. Πρωτ.: 675 |
Τοποθετήσεις προϊσταμένων οργανικών μονάδων Π.Δ.Ε.
έδωσαν μαθήματα και στην ντροπή
Η Περιφερειακή Αρχή Δυτικής Ελλάδας με αφορμή την τροποποίηση του Οργανισμού Εσωτερικής της Υπηρεσίας, προχώρησε στις τοποθετήσεις των νέων προϊσταμένων στις οργανικές μονάδες, κάνοντας καταχρηστική χρήση των μεταβατικών διατάξεων του Ν. 4492/2017 και ιδιαίτερα στις περιπτώσεις οργανικών μονάδων που είχε γίνει ήδη χρήση τους, στην προηγούμενη τροποποίηση του ΟΕΥ.
Κύριο χαρακτηριστικό των πρόσφατων τοποθετήσεων είναι η παντελής απουσία αξιοκρατίας, διαφάνειας και αιτιολόγησης, τόσο ως προς την επιλογή όσο και ως προς τον αποκλεισμό συναδέλφων από τις νέες θέσεις ευθύνης.
Οι πρακτικές που ακολουθεί η Περιφερειακή Αρχή στην επιλογή προϊσταμένων χωρίς αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια, λειτουργούν διαλυτικά για τις υπηρεσίες. Περιορίζουν την αποδοτικότητα και την αποτελεσματικότητα τους, καλλιεργούν κλίμα ευνοιοκρατίας και αναξιοπιστίας, υπονομεύουν την εμπιστοσύνη των πολιτών προς τη δημόσια διοίκηση και αποθαρρύνουν ικανούς υπαλλήλους με εμπειρία και προσόντα από το να προσφέρουν τις δυνατότητές τους.
Η μη αξιοκρατική επιλογή δημιουργεί άτυπα δίκτυα εξουσίας και αλληλεξαρτήσεων, τα οποία υπονομεύουν τη δημοκρατική λειτουργία και τη θεσμική ποιότητα των υπηρεσιών, πλήττοντας παράλληλα το αναγκαίο αίσθημα δικαίου.
Αξίζει να επισημανθεί ότι από το 2007 δεν έχει πραγματοποιηθεί αξιολόγηση και επιλογή προϊσταμένων με αντικειμενικά κριτήρια στις υπηρεσίες της Περιφερειακής Ενότητας (δηλαδή από την εποχή των Νομαρχιών). Αυτό και μόνο το γεγονός καταδεικνύει τη σκοπιμότητα όσων έχουν την ευθύνη. Ακόμη και αν το θεσμικό πλαίσιο είναι ήδη προσαρμοσμένο στις ανάγκες τους (π.χ. με τη συνέντευξη ως εργαλείο αξιολόγησης), δεν εφαρμόζεται.
Επιπλέον, από το 2018 — όταν εκδόθηκε η πρώτη προκήρυξη για την πλήρωση θέσεων ευθύνης σε επίπεδο Γενικής Διεύθυνσης — μέχρι σήμερα, δεν έχουν ανακοινωθεί τα σχετικά αποτελέσματα. Το γεγονός αυτό συνιστά μνημείο υποκρισίας από πλευράς εκείνων που εμφανίζονται ως υπέρμαχοι της αξιολόγησης των υπαλλήλων και των υπηρεσιών, ενώ εδώ και επτά χρόνια αδυνατούν ή αρνούνται να ολοκληρώσουν μια διαδικασία που αφορά μόλις έξι θέσεις Γενικών Διευθυντών.
Είναι ντροπή ότι, στις πρόσφατες αποφάσεις τοποθέτησης διευθυντών και προϊσταμένων, αγνοήθηκαν συνάδελφοι με υψηλά τυπικά και ουσιαστικά προσόντα, με πολύχρονη εμπειρία και αποδεδειγμένη διοικητική επάρκεια — άτομα που υπό φυσιολογικές συνθήκες θα ήταν οι φυσικοί διάδοχοι στις θέσεις ευθύνης των υπηρεσιών τους.
Είναι ντροπή το γεγονός ότι η πλειοψηφία των υπαλλήλων του γραφείου του Αντιπεριφερειάρχη Ηλείας κατέλαβε, με απλή ανάθεση, θέσεις ευθύνης, παραμερίζοντας συναδέλφους που χρόνια τώρα δίνουν καθημερινή μάχη για τον πολίτη και όχι για τον το πολιτικό σύστημα, συλλογής υποχρεώσεων και ψήφων.
Είναι ντροπή να μετακινείται η αρχαιότερη προϊσταμένη της Διεύθυνσης Κτηνιατρικής, με αδιαμφισβήτητη εμπειρία, σε άλλη πόλη και εκτός του τόπου κατοικίας της, προκειμένου να αντικατασταθεί από συνάδελφο, που τυγχάνει να ήταν υποψήφια περιφερειακή σύμβουλος με το ψηφοδέλτιο του νυν Περιφερειάρχη.
Είναι ντροπή να παραμένουν θέσεις προϊσταμένων κενές, όχι λόγω έλλειψης ικανών στελεχών αλλά επειδή δεν βρέθηκε “αρεστός” υπάλληλος, με σκοπό αυτές οι θέσεις να χρησιμοποιηθούν ως εφεδρείες και να αξιοποιηθούν από την Περιφερειακή Αρχή στο μέλλον, όταν αυτή βρει τα δικά της παιδιά για να τις καλύψει.
Είναι προβληματική η τοποθέτηση συναδέλφων σε θέσεις ευθύνης οργανικών μονάδων στις οποίες δεν έχουν προηγουμένως υπηρετήσει ούτε έχουν ασκήσει συναφή καθήκοντα. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα την έλλειψη ουσιαστικής γνώσης τόσο του αντικειμένου του τμήματος όσο και του γενικότερου πλαισίου λειτουργίας του.
Δεν αποτελεί τιμή για την Περιφερειακή Αρχή το γεγονός ότι πολλοί συνάδελφοι επιδιώκουν τη μετάταξή τους μέσω της κινητικότητας σε άλλους φορείς, όχι μόνο για την αδέσμευτη επαγγελματική ανέλιξη τους, αλλά και για να ξεφύγουν από ένα περιβάλλον αδικίας, αδιαφάνειας και έλλειψης αξιοκρατίας.
Η Περιφερειακή Αρχή, με τις πρακτικές της, αποδεικνύει την προσήλωσή στις σε πελατειακές λογικές, ενισχύει την ευνοιοκρατία, την αδικία και τη δημιουργία πλέγματος εξαρτήσεων εντός των υπηρεσιών. Αυτά τα χαρακτηριστικά, δυστυχώς, δεν αποτελούν εχέγγυα ανεξαρτησίας και χρηστής λειτουργίας των υπηρεσιών, αλλά το αντίθετο.
Η Περιφερειακή Αρχή, μέσα από αυτές τις πρακτικές και επιλογές της, απομακρύνεται συνειδητά από την ανάγκη για σύγχρονη, αξιόπιστη και ανεξάρτητη δημόσια διοίκηση. Αντί να ενισχύει τις υπηρεσίες τις αποδυναμώνει, τις απομακρύνει από τις ανάγκες της κοινωνίας και τις καθιστά ευάλωτες. Με τον τρόπο αυτό, λειτουργεί συμπληρωματικά με το κεντρικό κυβερνητικό αφήγημα που θέλει τους υπαλλήλους φοβισμένους, υποταγμένους, εξαρτημένους και διαχειρίσιμους.
Απαιτούμε την άμεση και καθολική εφαρμογή αξιοκρατικών διαδικασιών για την επιλογή προϊσταμένων στις οργανικές μονάδες, με βάση τα προβλεπόμενα, αντικειμενικά και μετρήσιμα κριτήρια. Διεκδικούμε μια δημόσια διοίκηση που λειτουργεί με αξιοκρατία, ισονομία, δημοκρατική λειτουργία των υπηρεσιών, μακριά από πελατειακές λογικές και πολιτικές εξαρτήσεις.
| Για το Δ.Σ. | |
| Ο ΠρόεδροςΑνδρέας Ασημακόπουλος | Ο Γεν. ΓραμματέαςΘεόδωρος Τσίπας |
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
Οι απόψεις που εκφράζονται στα σχόλια των άρθρων δεν απηχούν κατ’ ανάγκη τις απόψεις της ιστοσελίδας μας, το οποίο ως εκ τούτου δεν φέρει καμία ευθύνη. Για τα άρθρα που αναδημοσιεύονται εδώ με πηγή, ουδεμία ευθύνη εκ του νόμου φέρουμε καθώς απηχούν αποκλειστικά τις απόψεις των συντακτών τους και δεν δεσμεύουν καθ’ οιονδήποτε τρόπο την ιστοσελίδα.
Ακολούθησε τα Ηλειακά Νέα στο Google News και μάθετε πρώτοι όλες τις ειδήσεις
